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跳槽攻略：借他人经验，走自己的路 2011/9/9 　　进入新公司一切都要重头开始，这是考验适应性和融入度的关键时刻！学会聪明应对排他同事，开动马达运转起来尽快熟悉新工作和新的企业文化，你就能快速在这个战场站稳脚跟！3种提高融入度的超级职场跳槽攻略，你不可不学！　　　　阿咪刚到新公司的时候，上司为了让她尽快熟悉业务，专门派了一个有经验的经理带她。一开始，阿咪非常开心，因为不用自己摸索了。可是，很快她发现，这名经理根本不愿意教授岗位职能知识，总让她看些根本没用的资料，然后让她自己整理资料学习理论。要是阿咪遇到了不懂的问题，拿到他那里，他便说这些都不着急，应该慢慢来。这名经理有时候要去见客户，阿咪提出要和他一起去，可他总是百般推脱。于是，到了新公司几个月，阿咪没有任何长进。初到时的雄心壮志被磨灭了不少。后来一次开会的时候，上司随口问了她一些专业领域中比较常识性的东西，但阿咪都回答不出来。上司当时的脸色非常不好看。阿咪很苦恼，遇到这样的情况，她该怎么办，难道非要去向领导投诉才行吗？　　　　和阿咪一样，每个人换工作时所花费的成本都比较大。一般来说，我们需要大约三个月左右的时间来熟悉新公司的业务和新行业；但要想适应新公司的文化，并融入新同事中，则需要一年以上的时间。不过不用担心，超级职场跳槽攻略可以帮助你加快步伐，短短时间就能无障碍融入新集体中。　　　　职场跳槽的难点之一就是，如果融入度和适应性不够好，到了新公司就很难得到同事的支持和帮助，这样一来，也很难在公司里有好的发展。如果像阿咪所想的那样，还没摸清情况就去投诉作为老员工的同事，后果就对自己非常不利。对于上司来说，新员工还没做出什么成绩，便会在背后告老员工的状。如此一来，不管孰是孰非，起码在上司心里容易对新员工留下不好的靠前印象，这也是职场跳槽中非常避讳的一点。　　　　完成任何一项工作都有诀窍，如果由经验丰富的识途老马来做就得心应手、事半功倍，新手无论多聪明都难免会走弯路。在这里，我们就来看看这些有经验的老手是怎么做的，借着他们的经验，来走自己的路，前人栽树后人乘凉，利用这种方法，未来的职场发展前途就会顺畅许多。热腾腾的超级职场跳槽攻略，马上来看吧！　　　　超级职场跳槽攻略1、发挥主观能动性，积极认识新同事，主动介绍自己，了解情况。　　　　对于刚刚到达新岗位的人来说，光学一些速成技能是没用的，必须一体熟悉公司的工作流程。而这些技能如果光靠有经验的老员工言传身教可不成，即便说干了嘴未你也必能能摸清门路。所以千万别抱怨同事不教你，应该自己主动找同事了解情况。要了解的内容有很多，从公司的发展策略、管理风格，到具体各部门的架构、业务范围，乃至部门间的关系以及每个人的工作风格，这些事情一定要亲身经历一遍才能来得清楚。　　　　超级职场跳槽攻略2、培养主动学习能力，这是职场发展必选技能之一。　　　　开始的摸索可能会是一个痛苦的过程，实在走不下去，也别不好意思寻求帮助。但要记住，公司不是托儿所，别的同事也不是专门指派给你的保姆，人家肯定是要优先完成自己的工作，空闲时间才来关怀一下你的成长。所以不要把自己当成刚会走路的孩子，遇到一点点问题就去问个不停，应当自己先查阅资料摸索方法，有问题记录下来，在对方方便的时候再跟人家探讨。　　　　超级职场跳槽攻略3、勤动脑子，聪明化解排他事件。　　　　如果真的遇到故意压制你的坏人，他的消极态度严重影响你的学习进程，也不怕，你可以把上岗后的各项培训做成一个进程表，同时把它发送给老板和坏人。上面把你的学习计划、预期效果和实际完成情况，你自己做过多少努力，老员工同事起到了什么作用都记录得清清楚楚。这份总结表不需要带任何感情色彩，只需量化事实，领导自然就知道问题出在了哪里。这时候你再主动提出下一步参与工作的具体要求，对方就很难推脱了，顺便也让老板看到你积极进取的态度被老板看到就是职场成功机会的开始。　　　　了解这些，对你未来的职场发展和安全生存会让不小帮助，在实践中学习成长，你一定可以早日登上成功高峰！

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