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求职技巧：HR不会告诉你的8个真相 2012/1/9 　　又是一年招聘季，校园里，简历在风中飘荡。那个坐在对面的HR，他到底在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？快来告诉我真相。　　　　1求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程　　　　公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。　　　　在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗？负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：1.招聘效率过低而丢了自己的饭碗，2.累死在电脑前。　　　　HR的招聘流程较重要的原则就是保证他们能较有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中较繁重的工作。　　　　因此，你需要有一个全新的角度认识求职这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。负责为公司招聘的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到较佳人选，也不会为你量身定制一份适合你的工作。他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。现在企业招聘的靠前步网络在线申请正是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。　　　　2如果被否，别想要第二次机会了　　　　在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。一个真实的故事是，B大的毕业生Amy在网络在线申请某TOP500公司时，未按照表格上要求从较高学历开始填写的顺序，较终在靠前轮就被K掉了。　　　　说实话公司也战战兢兢。招聘不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人的开销几乎等于一个新雇员靠前年薪资的一半。如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。正是出于对上述情况的担忧，公司的招聘过程才会变成我们今天看到的这副可怕模样。作为求职者的你，本身可替代性就强，你犯了一个错误，别人没有犯这个错误，就离这个职位更近一步，为什么还要再让其他竞争者再退回一步等你？　　　　3没人告诉你你犯了什么错误　　　　所有的公司不能或者不愿告诉应聘者他们什么时候出了错、出了什么样的错，这也导致大多数应聘者都会不经意地在整个求职过程中重复错误的行为方式，一次次地浪费掉工作机会。而且，更严重的是，失败之后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己哪些方面需要改进。　　　　如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。很多人会尽可能详细地回答每一个问题，实际上时间的控制也是面试中一个非常非常重要的因素。

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